“过去的一年，部门工作有哪些亮点与不足？新一年如何强措施、谋新篇？”
日前，韩家湾煤炭公司召开2021年度党支部书记抓党建述职述廉暨中层管理干部述职述廉考评会，31名科队级管理干部作为“考生”集中“应考”，晒成绩、查不足、谈打算。“考官”点评褒优点、击痛处、指方向，整个“考场”述出了导向和责任，评出了压力和干劲。
用实绩印证 全面晾晒成绩
“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”考评会还未开始，主持人就定了基调，也让“较真”和“务实”成为这次考评会的第一大特点。
“一年来，综采队党支部开展党员带头攻关创新，从优化组织生产、节支降耗、修旧利废等工作入手，全年完成创新项目40余项，党员参与率占95%。”
“2021年，综掘队克服了地质条件复杂、技术骨干缺乏等因素，单月双巷掘进进尺突破700米大关，全年累计完成掘进进尺4800米，创造历史纪录。”
“党委工作部编印了新版《企业文化手册》，拍摄了企业宣传片，全年累计内外发表稿件2357篇，进一步提升了公司影响力和知名度。”
会上，各部门、中心、区队负责人逐一登台，用一组组数据、一项项工作亮点晒出一年的成绩，描绘出真抓实干的美丽画卷，务实成了他们最大的亮点。
为了开好这次述职述廉会，韩家湾煤炭公司党委从2月上旬开始就为这场“考试”定下大纲，要求述职人员认真书写述职报告，精心制作PPT，在5分钟的时间内把一年来学习、工作和廉洁从业情况讲清楚，把自己的表现如实地呈现出来。
面对面反馈 直击问题“病灶”
成绩值得肯定，但“考生”对工作中存在的短板剖析见底、不遮不掩、直中要害的坦白心态更值得点赞。
“工作中存在‘差不多就行’的思想，有时候还存在‘老好人的思想’，遇事总是蜻蜓点水、点到为止……”
“在标准化党支部创建中，资料整理存在不全、不细、不规范的问题。而且，党支部特色亮点工作不多，战斗堡垒作用发挥不突出，党建融入中心工作的手段不明显……”
“今后，我们队要在公司党政的坚强领导下，群策群力、真抓实干，积极主动开展各项工作，强化担当意识，杜绝推诿扯皮，提高工作效率……”
述职考评会上，“考生”们思路敏捷、条理清晰、认真务实，分别从政治思想、工作能力、廉洁奉公、工作实绩等方面，不遮不掩、认真查找存在的问题和不足。针对工作责任如何落实，自身管理存在哪些不足，在会上毫无掩饰地“抖”了出来。
同时，“考生”们开诚布公，畅谈了新的一年工作设想，列举措、细安排，精准有力。在听取完他们的述职后，会场上掌声不断。
严格点评考核 砥砺前行再出发
“述职就是要明确职责、主动担当、奋发作为；述责就是要能干事、干成事；述廉就是要知敬畏、明底线、守规矩。要通过这一活动，建强班子、带好队伍、关爱同志……”
“中层管理干部切实做到明责于心、担责于身、履职于行，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，紧盯重点环节，细化实化措施，逐项推动落实……”
在点评环节，韩家湾煤炭公司领导班子成员在肯定各部门、中心、区队工作成绩的同时，指出了工作短板，并对症下药，为下一步工作指明了方向。
会议期间，与会人员对全体述职干部进行了民主测评。此次民主评议采取领导综合评议、中层领导互评、职工评议三种方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对中层管理人员的总体工作和廉洁自律情况进行了民主测评，进一步激发了大家追赶超越的热情与活力。
会后，述职人员纷纷表示，将以本次考核为契机，总结经验、查找不足、明确整改措施，鼓足干劲、力争上游，为陕北矿业公司实现再次腾飞贡献韩家湾煤炭公司力量。（作者：艾锋 编辑：王玉）